Met werk dat bij je past voel je je thuis in Breda

We stellen de raad voor om het volgende besluit te nemen:

We stellen vast dat:

• De meeste bewoners¹ van de Koepel mogen werken.
• De samenstelling van de koepel in de nabije toekomst vooral zal bestaan uit Oekraïense vluchtelingen, die geen statushouder zijn maar wel mogen werken en alleenstaande minderjarige vreemdelingen.
• Werken, betaald en vrijwillig, een positieve bijdrage levert aan het welzijn van ieder mens
• We in Breda een groot tekort hebben aan personeel en vrijwilligers in verschillende sectoren.
• De Nederlandse taal sneller wordt eigen gemaakt op de werkvloer.
• Het college zelf ook aangeeft dat het momenteel beperkt lukt om nieuwkomers naar werk te begeleiden, terwijl dit voor de inburgering erg belangrijk is.
• Werk zowel betaald werk als vrijwilligerswerk kan zijn.

We hebben nagedacht over en houden rekening met:

• Het feit dat de meeste (Oekraïense) vluchtelingen vaak naar werk dat niet aansluit bij hun talenten en kwaliteiten worden geleid
• Het in de geest van de nieuwe wet inburgering is om vluchtelingen ten behoeve van de inburgering te koppelen aan organisaties en werkgevers die passen bij de kwaliteiten en ervaring van de individuele vluchteling.
• Het nu vaak voor komt dat vluchtelingen werkzaam zijn op plekken waar niet of nauwelijks Nederlands wordt gesproken. Terwijl Nederlands praten op de werkvloer van positieve invloed is op de inburgering.
• Werken voor verbinding met de Bredase samenleving zorgt.
• Werk dat aansluit bij de kwaliteiten van de vluchteling niet alleen goed is voor de vluchteling en asielzoeker, maar ook voor de Bredase samenleving.
• We in moeten zetten op de talenten en kansen van de individuele bewoners van de koepel

We vinden dat:

• De gemeente een verbindende rol moet spelen tussen organisaties en werkgevers enerzijds en werkzoekende bewoners van de koepel anderzijds.
• Daarbij moet worden ingezet op werk op niveau op basis van de talenten van de Oekraïners en AMV’ers.
• Werkzoekende Oekraïners en AMV’ers die woonachtig zijn in de koepel moeten worden begeleid naar werk dat past bij hun interesses, talenten en kwaliteiten.

We geven het college opdracht om:

Een plan van aanpak op te stellen voor de Oekraïners en AMV’ers die woonachtig zijn in de koepel, en die betaald en vrijwillig mogen werken, zo snel mogelijk te verbinden met werkgevers en organisaties zodat zij volwaardig aan de samenleving mee kunnen doen, waarbij:

• De kwaliteit van het werk in combinatie met de talenten en kwaliteiten van de individuele koepel bewoner hierbij centraal staat;
• Oekraïners en AMV’ers die woonachtig zijn in de koepel kunnen worden gekoppeld aan Bredase werkgevers, met bijzondere aandacht voor werkgevers die werk aanbieden op locaties waar Nederlands wordt gesproken en kan worden geleerd.
• Gekeken moet worden naar manieren om vraag en aanbod op het gebied van (vrijwilligers)werk voor deze doelgroep in de koepel hoogwaardig bij elkaar te brengen zo veel mogelijk in samenwerking met bestaande organisaties die werkzaam zijn in de koepel en in Breda. Bijzondere aandacht moet worden gegeven aan fysieke banenmarkten en speed dates in de koepel.
• Gekeken moet worden of deze middelen ook toegankelijk kunnen worden gemaakt voor Oekraïense vluchtelingen die wel in Breda maar niet in de koepel verblijven

¹ https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/asielbeleid/vraag-en-antwoord/mogen-asielzoekers-werken

Ingediend met D66 & SP